Hur startar ditt 2023!
I januari startar vi och fortsätter jobbet med ledningsgrupp och coachnings uppdrag som pågår under hela våren!
Att skapa en framgångsrik ledningsgrupp sker när vi arbetar tillsammans utifrån er verklighet! Vi jobbar in samsyn och beteende. Och för att förflytta verksamheten krävs träning att tänka bredare och djupare kring konsekvens av sina beteenden. Vilket gör det på samma gång lättare att leda verksamheten och ökar chansen för att människorna gör det som förväntas av dem.
Vi lyfter och utvecklar det personliga ledarskapet för att bli bättre på att förstå och leda andra till en högre nivå behöver du utveckla dig själv. Och jobbet börjar alltid med ledaren själv. Att förstå sig själv och lära känna varandra skapar en trygghet som ger också rätt förutsättning för att kunna kliva in på ett bra sätt, ta plats, ge och bidra med den du är. Ledarskap kommer inifrån.
Är du nyfiken? kontakta oss och boka ett första möte redan idag:
- Mejla susanne@nordhconsulting.se för att ta reda på hur vi kan samarbeta.
- Besök även vår hemsida www.nordhconsulting.se för att se alla våra erbjudande.
- Följ oss på instagram eller linkedin för att ser hur och vad vi gör när vi arbetar.
Nu kör vi - det kommer att bli ett nytt händelserikt år så håll utkik!
God fortsättning från Susanne och Cecilia
#nordhconsultingab #eiacademyse #ledarskap #personligaledarskapet #äkta #samsyn #tillhörighet #trygghet #lärande
Tack för i år!
Stort tack för året som gått!
Ett stort tack till er kunder, kandidater, referensgivare och samarbetspartners för spännande samtal och givande möten som gett oss förtroendet att samarbeta genom rekrytering, second opinion, mentorskap, karriärrådgivning, EI/EQ coachning, ledarutbildning, workshop/frukostmöte.
Vi ser så mycket fram emot att få ses tillsammans med er under 2023.
Vi vet att behovet av innovation ökar i kristider och vi behöver företag och människor som investerar i personlig utveckling, tänker långsiktigt och är uthålliga som vågar satsa när det behövs. Både i arbetet och fritiden behöver vi framtidstro, mod och tillit, att det är ok att misslyckas under vägen.
Därför har vi i år valt att dela ut en julklapps övning via: https://eiacademy.se/2022/06/04/forskning-om-vart-satt-att-lyssna-aktivt/
Hur bra är du på att lyssna? Tar du över eller bryr du dig på riktigt. Det finns olika sätt visar forskningen! Det kan ju handla om samtal mellan din partner, dina barn och föräldrar under julledigheten likväl som dina kollegor eller medarbetare. För vi vet att när vi lyssnar aktivt bygger vi starkare relationer, vi ökar förståelsen för hur andra tänker och då samarbetar vi och hittar bättre lösningar.
Vad är väl då bättre än att ägna julhelgen åt att ge dig själv och dina nära en annans sorts julklapp, hur du kan slå av din autopilot och agera på ett nytt sätt, vilken av lyssnarstilarna känner du igen mest hos dig själv?
- den analytiska - startar neutralt för att sedan analysera problemet
- den relationella - skapar kontakt och vill känslomässigt förstå det underliggande budskapet
- den kritiska - vill bedöma samtalets innehåll och trovärdigheten hos den som talar
- den uppgiftsorienterade - skapar ett samtal som överför viktig information och leder till handling
Men innan 2023, så vill vi önska er alla en Glad och God Jul!
– det kommer att bli ett nytt händelserikt år så håll utkik!
Nordh Consulting/EI Academy
Susanne & Cecilia konsulter som tillsammans har mer än 25 års erfarenhet av rekrytering och att utveckla individ/team/organisation som vilar på vetenskaplig forskning EQ/EI.
#gladjul #nordhconsultingab #eiacademyse #empati #mod #optimism #innovation #personligutveckling
Kickstart på dagen med EI Academy hos Choice Hotel Ekoxen i Linköping
Hej Nätverket!
Tack till er härliga människor som kom till vår frukost och gjorde detta till en riktigt bra start på dagen!
Att få dela kunskap, utbyta erfarenheter, öva och träna tillsammans på EQ/EI förmågor för att vi ska bli smartare med våra känslor, att kunna uttrycka och sätta ord, och se samband för att kunna blanda både vår rationella med den emotionella sidan. Det är inte antingen eller, utan både och!
Karriär rådgivning – Hur vet man att man väljer rätt!
Hur tänker du inför ett stort och viktigt beslut i livet? Som det är att byta jobb, yrke vilket även kan innebära flytt till en annan stad eller nytt land. Är det via ditt förnuft, känsla eller en kraft större än oss själva? Vad ska vägleda oss när vi ställs inför svåra val i livet? Hämtat ur en artikel 7 dec i DN Insidan delar vi några av de svar via en filosof och en psykolog har delat med sig av, om hur man väljer – och hur alla landar i ungefär samma svar.
Hur vet man att man väljer rätt? Pyskologen Mimmi Willenbrand ger följande utvecklande råd att dela in dina behov i fyra delar:
Fysiska behov
Sociala behov
Personlig utveckling
Värderingar, ideal och för vissa personer andlighet
Testa med att göra din egen lista på för och nackdelar efter dina behov. T.ex om du måste flytta för ett nytt jobb eller studier då påverkas dina relationer i den sociala rutan. Stämmer detta med dina egna uppsatta ideal, kring den människa du vill vara? Vilka vill du finnas till för eller strävar du efter något annat som är viktigare för dig.
Rut Chang en amerikansk filosof säger såhär;
- ofta tror vi att det finns ett val som är bättre än det andra. Men svåra val är svåra eftersom det inte finns ett bästa alternativ. Hon menar även att våra val tenderar att styras av rädsla. Står du inför två val väljer de flesta det minst riskfyllda. ”Vi tror att vetenskapligt tänkande är nyckeln till allt som är viktigt i livet. Men det går inte att mäta värden som rättvisa, vänlighet med vetenskapliga mått som längd, massa eller vikt” enligt Ruth Chang.
I slutändan är det därför våra egna värderingar som får styra. Vem ska jag vara? Vi skapar anledningar till att välja ett alternativ före det andra.
Är du van att be om hjälp? Visste du att ta hjälp visar på ett inre mod och mod handlar om hjärta. Fördelen med att ha en intention gör att det kommer klarna för dig vad du behöver för att trivas och må bra på jobbet samt i vilken företags kontext du bäst kan bidra med dina erfarenheter och din personlighet som samtidigt är utvecklande för dig själv. En del i detta är enklare än andra - låt det därför ta tid!
I karriärrådgivning med de människor vi träffat under detta året, konstaterar vi att man väljer efter sina värderingar dvs vem man vill vara och där man känner att man kommer till sin rätt på helheten.
Feedback från våra referenser;
"Det har gett mig möjlighet till reflektion ur andra perspektiv än de vanliga. Stärkt mig i det jag tror på i ledarskap men inte fått bekräftelse. Det har gett mig lugn och en nyfikenhet att utforska".
"Mötet gav mig ny energi, mod att ta steget utifrån nya insikter och värdefulla råd kring vem jag vill vara”.
"Stort tack för hjälpen att se en mer klar bild och tydligare väg till mitt mål. I en ny kontext där jag trivs så bra både på företaget och i rollen, det finns helt andra förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb och jag är så tacksam för förändringen".
"Glad och tacksam för våra samtal som gjorde att jag vågade hoppa av och söka mig något nytt. Det kunde inte ha blivit bättre! Jag stormtrivs på mitt nya jobb".
Har du svårt att hitta din riktning och behöver hjälp att sätta en ny intention baserat på dina värderingar?
Nordh Consulting hjälper dig att navigera mellan det rationella och emotionella landskapet för att sedan kunna ta ställning inför ditt nästa steg. Boka ett första möte med vår karriärcoach för att bli mer konkret i vad du behöver praktiskt göra för att ta nästa steg.
När du bokar ett första möte fram till 31 mars har du 25% rabatt på ordinarie timpris 1200kr/tim och betalar 900kr/tim ink moms.
Kontakta oss genom att;
Mejla susanne@nordhconsulting.se för att ta reda på hur ni kan samarbeta i ett upplägg.
Följ oss på instagram: nordhconsultingab eller linkedin för att se hur och vad vi gör när vi arbetar.
#jobbkarriär #cv #pb #rekrytering #nyttjobb #erfarenheter #nästajobb #värderingar
Executive search - Fristående skolan Nya Munken söker en ny rektor!
Nordh Consulting har fått i uppdrag av ordförande hos fristående skolan Nya Munken att rekrytera deras nya rektor då nuvarande går vidare till nya utmaningar externt.
Nya Munken söker en ny rektor som vill vara med då verksamheten står inför en spännande utveckling framåt. Där det är rektor som skapar och bygger ett långsiktigt förtroende hos nyckelintressenter som är vårdnadshavare, beslutsfattare och medarbetare, i nära samverkan med ordförande och styrelsen.
Vår vision är att ge alla våra elever goda förutsättningar för framtiden genom goda kunskaper, så att de klarar sig väl i gymnasiet och får en bra start i livet. Nya Munken skapar trygghet, är engagerade och tänker nytt.
Du är rätt för verksamheten om du vill arbeta i en fristående skola och har flerårig erfarenhet som rektor meriterande från högstadiet. Du är en ledare som har erfarenhet av att driva förändring och kan kommunicera visionen så att anställda blir motiverade och inspirerade att nå målen. I praktiken innebär det att du står för och fattar beslut är flexibel och uthållig samt har ett mod som uppmuntrar att våga vara lärande och prövande. Där ditt ledarskap och beteende i vardagen är ett föredöme som genomsyras av att du skapar trygghet, är engagerad och tänker nytt.
Vi erbjuder dig, goda möjligheter som vill driva och påverka för en hållbar samhällsutveckling genom att utveckla eleverna med kunskaper som förbereder för studier och ger framtidstro. Som fristående skola fattar vi många beslut själva i nära samverkan med styrelsen och ägarna, vi äger vår fastighet och alla medarbetare 80 personer varav ca 65 pedagoger är anställda av oss direkt, både pedagoger och stödfunktioner. Det gör att arbetet som skolledare på Nya Munken innehåller fler delar än de flesta kommunala uppdrag.
Är du eller någon du känner intresserad som kan vara rätt för uppdraget?
Har du frågor om rektors tjänsten är du välkommen att kontakta vår executive search konsult Susanne Nordh. Mobil 070-870 11 08. Läs mer om tjänsten via www.nordhconsulting.se.
Varmt välkommen med din ansökan!
#executivesearch #nyttjobb #rektor #nordhconsultingab #nyamunken
Sommar och semester tider!
Vad kan väl vara bättre än att ägna semesterledigheten än att ge varandra tid att svalna av känslohjärnan. Det tar 6s för känslan att komma ut- 20 min för känslohjärnan att svalna!
Ett sommartips!
Tänk på att skapa utrymme, en paus, runt ca 20 minuter.
Fyra viktiga EQ-förmågor att ha i balans under semestern med din familj eller bland vänner, är självhävdelse, empati, impulskontroll och optimism. Det finns alltid lite extra utmaningar under semestern när vi har förväntningar som inte alltid är så tydliga...
Ha en riktigt avkopplande och härlig sommar!
Susanne & Cecilia
Nordh Consulting/EI Academy
Rekrytering - Till Nya Munken som söker en chef som ingår i skolledningen
Om Nya Munken
Nya Munken är en högstadieskola för 560 elever och arbetsplats för 80 medarbetare. Visionen är att ge alla våra elever goda förutsättningar för framtiden genom goda kunskaper, så att de klarar sig väl i gymnasiet och får en bra start i livet. Nya Munken ska vara en trygg plats för både elever och medarbetare, där lärandet är lustfyllt och där var och en blir bemött utifrån sina förutsättningar.
Utmaningen
Nya Munken står inför en generationsväxling och söker nu en person som gillar administration, omväxlande arbetsuppgifter och att arbeta med människor. Vi vill förstärka ledningen med exempelvis arbetsrättskompetens för att möjliggöra för våra rektorer att fokusera mer på pedagogik, ledning och utvecklingsfrågor. Som chef med personalansvar rapporterar du till rektor och ingår i skolledningen med rektor och biträdande rektor, där du får en betydelsefull roll att få vara med och påverka.
Du är rätt för Nya Munken
Om du motiveras av att få vara en del i att utvecklas mot Nya Munkens vision: Vi ger unga människor bättre förutsättningar för framtiden. Du vill arbeta i en fristående skola som är värdestyrd där vi tror på våra ledstjärnor, kopplade till vårt ledarskap i vardagen; att skapa trygghet, vara engagerade och tänka nytt.
För att lyckas i rollen
Förväntas du vara självgående och ser tillfället att tillämpa dina tidigare erfarenheter i en roll med stort fokus på att få den dagliga verksamheten att fungera. Är du dessutom flexibel, prestigelös, engagerad och en initiativtagande individ som motiveras av att tänka nytt och hitta lösningar. Du är trygg i ditt ledarskap och kan stå för och fatta beslut. Du trivs med att leda i en vardag som är händelsestyrd.
Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom ekonomi, personal och arbetsrätt. Meriterande med praktisk arbetslivserfarenhet som driftsansvarig/arbetsledare eller som projektledare. Du behärskar svenska i tal och skrift, och har allmänt goda IT-kunskaper. Tjänsten är på heltid med arbetstid kl 07.00 – 15.00, en tillsvidareanställning med tillträde under hösten.
Välkommen att söka tjänsten som Chef med personalansvar som ingår i skolledningen. Är du intresserad eller någon du känner, dela gärna vidare. För mer information kontakta vår rekryteringskonsult Susanne Nordh 070-870 11 08. Läs mer om tjänsten via www.nordhconsulting.se
#rekrytering #nyttjobb #nyamunken #chef #personalansvar #nordhconsulting
Stärk medarbetarnas engagemang
Hur ska du som arbetsgivare och chef upprätthålla engagemanget hos era medarbetare när hybrid arbete är den arbetsmodell som en av tre medarbetare föredrar? Detta är en viktig fråga att ställa sig som chef och arbetsgivare på den hybrida arbetsplatsen för att kunna attrahera och rekrytera framgångsrikt.
En färsk undersökning visar att 30% av arbetsgivarna är oroliga för att hybridarbetet skulle kunna påverka medarbetarengagemanget negativt.
Samtidigt visar via en färsk undersökning att, endast 20% av arbetstagarna känner sig engagerade i sitt jobb. Kanske inte det kommer som en överraskning men med tanke på de fördelar som ett starkt medarbetarengagemang ger, som:
• lägre frånvaro (41 %)
• förbättrad produktivitet (22 %)
• högre vinst (21%)
• högre medarbetarretention (upp till 59 %)
• färre säkerhetsproblem (upp till 70 %)
En tydlig trend som årets Randstad undersökning visar på är arbetstagarnas förväntan om fortsatt hybridarbete: 93 % av de som distansarbetar idag tror att de kommer att fortsätta med det i någon form även i framtiden. Att vara medveten om denna förväntan, och att bemöta den på ett genomtänkt sätt, är avgörande för arbetsgivare som vill vinna kampen om kompetensen.
Men en hybrid arbetsmodell kan också innebära utmaningar för dig som arbetsgivare, bl.a. när det kommer till att bibehålla samma nivå av medarbetarengagemang. Om du känner igen dig i det är du alltså långt ifrån ensam.
Delar därför listan från Randstad över de bästa sätten att stärka engagemanget vid hybridarbetet. Där hela nyckeln är att vidta proaktiva åtgärder för att prioritera engagemang redan från början.
Sju avgörande former för HUR man kan forma en hybrid arbetsplats modell.
1. främja öppenhet
2. hålla kontakten
3. en inkluderande hybrid arbetsplats
4. meningsfullt erkännande
5. fokusera på teambuilding
6. säker arbetsmiljö
7. prioritera utbildning
Värt att fördjupa sig mer i listans hur man kan göra för att stärka medarbetarengagemanget då det under kommande åren i många branscher förväntas en ökad kompetensbrist, vilket innebär att arbetsgivarna behöver göra effektiva utbildningssatsningar som förbereder personalen för framtiden. Distansutbildning passar perfekt ihop med hybridarbete och bör vara ett inslag i övergången till en sådan arbetsmodell. Men även att vara aktiv med sitt EVP Employer Brand Value Proposition det som är ert värde och löfte som ska stämma överens med verkligheten, och som generar äkta ambassadörer därute för ert arbetsgivarvarumärke.
Tack till vår källa Randstad Employer Brand Research för att ni ger oss kunskap genom de insikter som har kommit fram i årets upplaga 2022.
#medarbetarengagemang #arbetsgivarvarumärke #hybridarbetsplats
Vilka är de hetaste jobben just nu!
Vi på Nordh Consulting blir lite extra glada när trender visar på ett sug efter inspiration och nytänkande vilket kan komma att skapa en rotation på arbetsmarknaden då det visar sig att arbetsmarknaden för många yrkesgrupper är väldigt god. Men även vikten av att företag vårdar sitt arbetsgivarvarumärke och arbetar mycket med relationer då många företag står med fulla orderböcker och en hög efterfrågan.
Vilka är då de hetaste jobben enligt senaste trendspaningen från Linkedin?
Jo, de tre mest hetastes jobben just nu är:
Dataingenjör, HR-specialist och karriärrådgivare.
Norden chefen Lisa Gunnarsson vid tidningen Kollega uttalar sig intressant och insiktsfullt i en artikel då hon säger att:
– Det är talande att HR-specialister är med på topplistan. Företagen har insett att de måste ha rätt kompetens för att lyckas. Det innebär både att de måste blir bättre på att rekrytera och på att utveckla kompetensen hos de medarbetare de har. Att personalen utvecklas och mår bra är helt avgörande. Att karriärrådgivare är på uppgång säger mycket om den tid vi lever i. Folk inser att de kanske ska jobba till 70 och har 20 eller 30 år kvar i arbetslivet.
- Många företag har fulltecknade orderböcker och efterfrågan är stark. Samtidigt har pandemin lett till komponentbrist och förseningar. Ett företag som vill behålla sitt goda renommé måste arbeta mycket med relationer.
Trenden att vilja byta jobb
Enligt Linkedin byter varje år runt 12% arbetsplats, vilket enligt deras undersökning visar att hela sex av tio svarar att de har planer på att byta jobb. Förutom en ökad vilja att byta jobb har pandemin också påverkat vår inställning till jobbet, enligt undersökningen.
– Före pandemin toppade saker som bra ledarskap, tydlig vision och arbetsplatsens läge. Nu visar det sig att trygghet i att ha en hög lön och flexibilitet är viktigast.
Genom en tidigare undersökning vet vi att 23 procent är beredda att säga upp sig om de tvingas gå tillbaka till att arbeta heltid på kontoret.
Källor:
Undersökningen baseras dels på en analys som Linkedins analytiker gjort, dels på en enkätundersökning bland 1 000 yrkesarbetande personer i åldern 16-65 år.
https://kollega.se/karriar/byta-jobb-har-ar-7-hetaste-jobben-just-nu
#bytajobb #karriär #rekrytering #rådgivning #nordhconsultingab
Spotify utsedd till Sveriges mest attraktiva arbetsgivare 2022 enligt Randstad Employer Brand Research
Som stolt Östgöte och tidigare alumni hos Linköpings universitet klappar det lite extra när LIU utses som Sveriges tionde mest populära arbetsplats via Randstads årliga undersökning. I samma lista rankas i topp Spotify, Ikea, Volvo och Ica. LIU tar dessutom hem första platsen på myndighetslistan.
I en artikel den 29 april Östgöta Correspondenten förvånas inte universitets prorektor Karin Axelsson över den höga placeringen. Då det tydligen ger resultat efter att de har arbetat mycket med delaktighet och engagemang i hela verksamheten. Kriterier där LIU rankas högt är, ett gott rykte och intressanta arbetsuppgifter. Det är många studenter som söker sig till LIU, då de har mycket god forskning på flera fakulteter och bra samverkan med samhället där dem aktivt arbetar med att nå ut med sina forskningsresultat och vad de gör i sin verksamhet.
Martin Sjögren som är ansvarig hos Randstad svarar att LIU har lagt mycket fokus på kompetensutveckling vilket har bidragit till en motiverande, engagerande och kunskapsdriven personalkultur. Det är en arbetsgivare som är eftertraktad av lärare, forskare och doktorander som söker en utvecklande och trivsam arbetsplats.
Men på plats nummer ett kom musiktjänsten Spotify som för första gången tar hem titeln Sveriges mest attraktiva arbetsgivare i Randstad Employer Brand Research – i denna årliga undersökning som visar på vilka arbetsgivare som är mest eftertraktade bland svenskarna.
Bolaget rankas bland annat högt när det kommer till kriterier som möjligheten att jobba på distans.
Katarina Berg, CHRO på Spotify säger att, det finns många utmärkelser som rankar attraktiva arbetsplatser, och det känns naturligtvis fantastiskt roligt att toppa den högst ansedda mätningen i Sverige.
Såhär svarade Katarina Berg vid prisutdelningen kring vad och hur dem haft sitt fokus.
Det som Spotify har gjort är att:
– de har varit pionjärer när det gäller flexibla arbetsformer. Spotify var tidiga med att införa jobb på distans vilket bidrog till att man kunde ställa om snabbt under pandemin. De har bevisat att det går att uppnå goda affärsmässiga resultat oavsett vart man bedriver sitt arbete.
– På Spotify får man arbeta kreativt precis i gränslandet mellan näringslivet, tekniken och populärkulturen. Det tror jag att många eftersträvar. Därtill vet jag att många har uppskattat hur Spotify har hanterat pandemin. Vi har haft ett tydligt fokus på mental hälsa och var snabba att implementera en Work From Anywhere-strategi. Vi har rustat såväl medarbetare som chefer att samarbeta i en mycket diversifierad och distribuerad organisation.
Grattis till Spotify och såklart Linköpings universitet. Ni lägger grunden för att fortsätta bygga ett framgångsrikt employer brand ert arbetsgivarvarumärke.
sveriges mest attraktiva arbetsgivare 2022:
- Spotify (ny)
- Ikea (1)
- Volvo Cars (4)
- AFRY (ny)
- Sveriges Television (ny)
- Ica (ny)
- Systembolaget (10)
- Ericsson (ny)
- Volvo Group (9)
- Linköpings universitet (ny)
Bakgrunden till årets upplaga av "Randstad Employer Brand Research " där över 4.600 svenskar svarat på vad de tycker om Sveriges 150 största bolag och myndigheter. Undersökningen i sin helhet är världens mest omfattande oberoende undersökning inom employer branding, utförd av Kantar TNS på uppdrag av Randstad. Totalt djupintervjuas över 163 000 personer i 31 länder om sin inställning till landets 150 största arbetsgivare, sett till antalet anställda. I Sverige har ett representativt urval om 4 614 respondenter intervjuats om vad de värdesätter hos en arbetsgivare
Källa: Randstad och Östgöta Correspondenten