Program för vårens nätverksträff

DU ÄR INBJUDEN – TILL EI ACADEMY NÄTVERKSTRÄFFAR!
Emotionell intelligens som framgångsfaktor
-
Vad innebär emotionell intelligens praktiskt i uppdraget och ledarskapet!
(Leda dig själv och andra med EI i en värld full av AI och BI!)

Vi startar upp en grupp som ses vid tre tillfällen våren 2024 där Du ges möjlighet att lokalt på plats ingå i ett sammanhang som träffas kontinuerligt. Vi sätter fokus på det omvärlden och organisationer pratar om nu! Där vi kommer att reflektera, lära av varandra och ta del av färsk kunskap, teorier, övningar och diskussioner.

Idag kräver ledarskapet både beslutsförmåga och emotionell förmåga för att lyckas med att leda dig själv och andra. Forskning visar att det är den emotionella dimensionen som står för en stor del av hur vi hanterar nya förutsättningar för organisationer och vad vi människor står inför.

Men ändå - Varför händer det inte i vår organisation eller i vårt uppdrag?

Tema
Vi kommer ta avstamp i era arbetsrelaterade uppdrag för att ge er och tillföra ytterligare utifrån perspektiv.

Vid våra träffar kommer vi att praktisera EQ och upptäcka:
Autopiloten på – vilka tankar och känslor väcker det hos mig själv!
Hur vi kan använda den känslomässiga informationen som en strategisk resurs för att fatta bättre beslut.
Vi ställer öppna frågor och resonerar med varandra. Med den kopplingen och kunskapen gör det lättare att veta vem jag är och att då kunna hjälpa andra att navigera mellan de rationella och de emotionella landskapen.

Värdet av våra träffar:
Du får ingå i ett sammanhang med en mix av företag och organisationer.
Du får med dig en ökad förståelse för hur andra företag och organisationer agerar.
Du får med dig ny kunskap om hur du kan använda emotionell intelligens som en strategisk resurs.
Du får större genomslagskraft och verkningsgrad i din organisation och uppdrag.
Du utvecklar ditt personliga ledarskap.

Vem: Chef/ledare, projektledare, specialister människor från olika företagsbakgrund som är intresserade att lära mer om och praktisera EQ, emotionell intelligens som är en uppsättning förmågor vi behöver för att utveckla det personliga ledarskapet.
När:
•Tillfälle 1: 23,e januari 2024
•Tillfälle 2: 21.e mars 2024
•Tillfälle 3: 23.e maj 2024
Tid:
Kl 08.30 startar vi med frukost.
Kl 09.00 programmet startar.
Kl 12.00 avslutar vi med lunch.
Var:
Livgrenadjär mässen Linköping.
Vad:
Pris: 6 000 kr per person inkl. Frukost/lunch samt material ingår.
Betalning sker i förskott och anmälan är bindande.
Antal platser är begränsade max 10 deltagare.
Hur: anmälan senast 17 januari 2024 via mejl till susanne@nordhconsulting.se
Individuell coachning erbjuds mellan träffarna, pris överenskommelse.
Varmt välkommen!
Susanne
070-870 11 08
By EI Academy


Tack för 2023!

Stort tack för 2023!

Ett stort tack till er kunder, kandidater, referensgivare och samarbetspartners för spännande samtal och givande möten som gett oss förtroendet att samarbeta genom ledarprogram och workshop, executive coachning, mentorskap, karriärrådgivning, rekrytering samt givande nätverksträffar vid våra frukostmöte.

Vi ser så mycket fram emot att få träffa er och fortsätta samarbeta under 2024.

Vi vet att behovet av optimism ökar i kristider och vi behöver företag och människor som investerar i personlig utveckling, tänker långsiktigt och är uthålliga som vågar satsa. Både i arbetet och fritiden behöver vi framtidstro, mod och tillit, att det är ok att misslyckas under vägen.

Hur bra är du på att lyssna? Tar du över eller bryr du dig på riktigt. Det finns olika sätt visar forskningen! Det kan ju handla om samtal mellan din partner, dina barn och föräldrar under ledigheter likväl som dina kollegor eller medarbetare. För vi vet att när vi lyssnar aktivt bygger vi starkare relationer, vi ökar förståelsen för hur andra tänker och då samarbetar vi och hittar bättre lösningar.

Vi delar gärna med oss via: https://eiacademy.se/2022/06/04/forskning-om-vart-satt-att-lyssna-aktivt/

Vad är väl då bättre än att ägna det nya året åt att ge dig själv och dina nära en annans sorts hållbar gåva, hur du kan slå av din autopilot och agera på ett nytt sätt, vilken av lyssnarstilarna känner du igen mest hos dig själv?

  1. den analytiska  - startar neutralt för att sedan analysera problemet
  2. den relationella  - skapar kontakt och vill känslomässigt förstå det underliggande budskapet
  3. den kritiska - vill bedöma samtalets innehåll och trovärdigheten hos den som talar
  4. den uppgiftsorienterade  - skapar ett samtal som överför viktig information och leder till handling

Med detta så vill vi önska er alla ett gott nytt 2024!

– det kommer att bli ett nytt händelserikt år så håll utkik!

Nordh Consulting/EI Academy

Susanne & Cecilia konsulter som tillsammans har mer än 25 års erfarenhet av rekrytering och att utveckla individ/team/organisation som vilar på vetenskaplig forskning EQ/EI.

#rekrytering #nordhconsultingab #eiacademyse #empati #mod #optimism #ledarskap


Frukostmöte med EI Academy Network i Linköping

Wow vilket bra sätt att börja dagen - ett frukostmöte med detta härliga gäng!

Temat "Emotionell Intelligens som framgångsfaktor - vad innebär det i praktiken för ledarskapet"

Du som varit med vet att vi alltid tränar praktiskt genom att checka in med våra känslokort, för att vi behöver träna på att sätta ord på vad vi känner för att lära känna igen våra känslor, och ta in den information vi får.

Vi tog avstamp i den senaste globala studien om Emotionell intelligens "State of heart report" 2023, som spårar trender inom Emotionell Intelligens. Vilka mönster är de för de fyra framgångsfaktorerna; effektivitet, välmående, relationer och livskvalitet. Under de tre fg år har människor tappat sin emotionella förmåga, isolerade ensamma, tyvärr visar att trenden inte har vänt efter pandemin. Det är visserligen en dyster läsning, en mänsklig energikris, bara i Sverige ligger nu sjukskrivningar över 50%.

Hur tar vi oss ur detta, utmaningen eller möjligheten som vi ville lyfta fram idag och vad den innebär i det praktiska ledarskapet handlar om förmågan Optimism - att ha förmågan att ha en positiv attityd och syn på livet. Det handlar om att kunna förbli hoppfull och motståndskraftig, även i stunder av motgång.

Vi resonerar och reflekterar i olika grupper över vilka EQ förmågor som deltagarna anser är viktiga för ett optimistiskt ledarskap i praktiken. Dessa förmågor valde våra deltagare;

Sociala relationer, realism, empati, känslomedvetenhet, problemhantering, självkänsla och flexibilitet.

Den goda nyheten är att när vi startar upp en sådan här dialog kring förväntningar på ledarskapet så utgör det en möjlighet för företag att få en konkurrensfördel. De arbetsgivare som uppfyller förväntningar på flexibelt arbete och känslomässigt intelligent ledarskap kommer att ha en fördel när de försöker attrahera och behålla sina anställda samt att välbefinnandet ökar.

Håll utkik! - Är du nyfiken så är du välkommen vid vår nästa frukostträff där vi tar upp aktuella ämnen som berör människor och ledarskap.

#emotionellintelligens #ledarskap #eiacademy #nordhconsultingab


Frukostmöte med EI Academy Network Linköping

Hej Nätverket!

Nu kör vi frukostmöte med EI Academy Network Linköping i samarbete med Quality Hotel Ekoxen, Hotellchef Sara Böhlmark.

Tema är "Emotionell intelligens som framgångsfaktor -  Vad innebär det praktiskt i ledarskapet?"

Är du nyfiken då vore det kul om just du kunde komma till vårt frukostmöte vid Quality Hotel Ekoxen. Ta gärna med en kollega!

På plats träffar ni Susanne & Cecilia konsulter, samarbetspartner och EI/EQ experter från EI Academy.

När – tisdag 14 november kl  08.30 – 10.00

Var – Quality Hotel Ekoxen  Klostergatan 68, Linköping

Frukost till självkostnadspris 179kr.

Anmälan – senast 10 november 2023 till susanne@nordhconsulting.se.

OBS! Begränsat antal platser!

Varmt välkommen!

Susanne och Cecilia

Konsulter & Experter på EQ/EI kraftfullt och praktiskt verktyg med vetenskaplig grund

Emotionell intelligens. Hantera känslan. Ökat välmående. Bättre samarbete och beslut. 


EI Academy Network Linköping

Hej Nätverket!

SAVE THE DATE!

Den 14,e november ses vi för frukostmöte med EI Academy Network Linköping i samarbete med Quality Hotel Ekoxen by Strawberry.

Vi utgår alltid ifrån önskemål från er som chefer och dilemma i ledarskapet och sätter tema "Emotionell Intelligens på jobbet"

Plats: Quality Hotel Ekoxen vid Klostergatan 68, Linköping

På plats träffar ni Susanne & Cecilia konsulter, samarbetspartner och EQ experter från EI Academy samt hotellmanager, Sara Böhlmark by Strawberry Hotel.

Frukost till självkostnadspris

Hoppas att vi ses!

Susanne och Cecilia

Konsulter & Experter på EQ/EI kraftfullt och praktiskt verktyg med vetenskaplig grund

#eq #emotionellintelligens #ledarskap #människan #helhet  #chef #ledare # eiacademy #nordhconsultingab


Styrelse- och vd-utvärdering

Hösten är här!

Nordh Consulting erbjuder styrelse-och vd-utvärderingar vi identifierar både styrkor och svagheter och hjälper er att utveckla arbetet på ett fokuserat och prioriterat sätt.

En styrelses och vd:s arbete och prestationer bör regelbundet utvärderas genom en systematisk och strukturerad process.

En utvärdering bör ses som ett sätt att utvecklas, förbättra arbetsformerna i syfte att hjälpa bolaget i sitt strategiska arbete.

Nordh Consulting menar att en styrelseutvärdering i första hand skall ses som ett led i styrelsens eget arbete för att förbättra sina prestationer, men också som ett underlag för nomineringsarbetet inför kommande styrelseval.

Vi erbjuder även en vd-utvärdering som en del väljer att genomföra i samband med styrelseutvärderingen. Den möj­liggör för hela styrelsen att på ett strukturerat sätt bedöma vd:s arbete.

Kontakta Susanne vår konsult för rådgivning, stöd eller handledning.

susanne@nordhconsulting.se

070-870 11 08

#styrelserekrytering #styrelseutvärdering #nordhconsultingab

 


Varför är ledningsgruppen så viktig?

Hur ofta byter er ledningsgrupp miljö för tid att lyfta blicken och samtala och reflektera kring gruppens betydelse för verksamheten och ledarskapet? Jobbar din ledningsgrupp med rätt saker? En tydlig tendens är att allt fokus ligger på sakfrågorna och inte på hur processen i gruppen fungerar. Forsknings studier visar på särskilda brister i deras arbete kan vara att man fastnar i ”bråttom-frågor” och inte i det strategiska. Gruppens uppdrag och syfte är ofta oklar, vilket leder till att medlemmarna känner osäkerhet om sitt mandat. Vanligt är då att särintressen tar över och förminskar det gemensamma ansvaret för helheten i uppdraget.

Vi hjälper er och stödjer er i utvecklingsprocessen. Det finns inte ett på förhand givet sätt att utveckla ledningsgruppen. Insatserna måste utgår från gruppens behov och knyta an till de frågor som uppfattas som angelägna och viktiga att lyfta fram. Då kan vi identifiera framgångsfaktorer tillsammans. Vårt sätt att driva processen framåt är i form av workshops. Omfattning och inriktning samt innehåll bestämmer vi tillsammans. Vanligt är att möten med ledningsgruppen sträcker sig från lunch till lunch. Vår erfarenhet är att det bör minst genomföras 3 workshop, men det är alltid gruppens behov och ambitionsnivå som styr.

Tack denna gång till Ombergs Turisthotell för utmärkt service, mat i världsklass och dryck i en härlig sekelskiftes miljö.

Nyfiken! Hör av dig till vår konsult Susanne@nordhconsulting.se

#Ledningsgrupp #rationell #emotionellintelligens #ledarskap

 


Omställning pågår - hitta nya rutiner

”Jag är uppsagd och söker nytt jobb,– hur gör jag för att skapa nya rutiner i en omställning?”

Den frågan dyker ofta upp idag hos Nordh Consulting.

Vi delar 3 konkreta tips;

  • Nya rutiner börja i rätt ände –  starta med en kompetensinventering, för att kartlägga vad du kan, men inte minst också – vad du vill.
  • Skriv ner vad du är bra och mindre bra på – och vad du vill göra mer eller mindre av framöver.
  • Reflektera över vilka dina behov är.

Psykolog, Mimmi Willenbrand ger följande utvecklande råd att dela in dina behov i fyra delar:

  • Fysiska behov
  • Sociala behov
  • Personlig utveckling
  • Värderingar

Reflektera över dina nya behov. T.ex om du måste flytta för ett nytt jobb eller studier då påverkas dina relationer i den sociala rutan. Stämmer detta med dina egna uppsatta ideal, kring den människa du vill vara? Vilka vill du finnas till för eller strävar du efter något annat som är viktigare för dig.

Detta gör det mycket tydligare vad du kan och konkret vad du vill – vilket ökar din självkännedom och stärker ditt självförtroende. Du får också en tydlighet i vad du behöver utveckla och förbättra, vilket gör det lättare för dig när du ska byta jobb, efter att ha varit igång länge i arbetslivet.

Tänk på att!

Vid karriärrådgivning och omställning ta små steg.  En del i detta är enklare än andra - låt det därför ta tid!

Referenser från rådgivning;

"Det har gett mig möjlighet till reflektion ur andra perspektiv än de vanliga. Stärkt mig i det jag tror på i ledarskap men inte fått bekräftelse tidigare. Det har gett mig lugn och en nyfikenhet att utforska".

"Mötet gav mig ny energi, mod att ta steget utifrån nya insikter och värdefulla råd kring vem jag vill vara”.

"Stort tack för hjälpen att se en mer klar bild och tydligare väg till mitt mål. I en ny kontext där jag trivs så bra både på företaget och i rollen, det finns helt andra förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb och jag är så tacksam för förändringen".

"Glad och tacksam för våra samtal som gjorde att jag vågade hoppa av och söka mig något nytt. Det kunde inte ha blivit bättre! Jag stormtrivs på mitt nya jobb".

Behöver du hjälp och stöttning inför ditt nästa steg?

Kontakta oss genom att;

Mejla susanne@nordhconsulting.se för att ta reda på hur ni kan samarbeta i ett upplägg.

Följ oss på instagram: nordhconsultingab eller linkedin för att se hur och vad vi gör när vi arbetar.

#omställning #cv #pb #rekrytering #nyttjobb #färdigheter #nästajobb #värderingar


Hållbar människa - Utveckla det personliga ledarskap

Hösten är en tid då många startar upp sin "core" träning efter sommaruppehållet för att just vara en hållbar människa?

Hur hänger hållbar människa ihop med det personliga ledarskapet och hur praktiserar man då emotionell intelligens?

Jo, Emotionell intelligens, är förmågan ”att vara smartare med känslor” när vi fattar beslut. Känslor är data är kunskap så ta vara på den informationen precis som AI är datainsamling. Genom att praktisera emotionell intelligens, kommer du lära dig att känna igen och förstå dina tankar och känslorna i dig själv och då kan du bättre förstå och leda dig själv vilket är en förutsättning för att sedan kunna leda andra och verksamhet.

Hur
Fundera över vilken effekt det kan ge dig och omgivningen om du väljer att bryta gamla invanda mönster, vi jobbar genom att få en djupare förståelse för hur ditt resultat påverkar dina prestationer med strategier anpassade utifrån dina resultat.  Vi arbetar alltid genom att använda dina EI styrkor när du förbättrar andra områden.

Vi utgår ifrån EQ-i 2.0 modellen med fem områden:

1 handlar hur du uppfattar dig själv

2 handlar om hur du uttrycker dig

3 handlar om hur du hanterar dina relationer, empati och tar ansvar

4 handlar om du fattar beslut

5  handlar om din stresshantering

I dagens osäkra tider, behöver vi ännu mer använda vår emotionella intelligens, dvs förmågan ”att vara smartare med känslor” och det är något vi kan utvecklas genom att öva tillsammans. Att använda informationen och att mixa tänkandet med känslan för att agera och fatta optimala beslut – vilket i sig är en nyckel till att ha framgångsrika relationer både med dig själv och andra. Många idag bär på stress och oro, då behöver vi varandra för att hålla motivation och engagemang uppe, vi vet att tankar och känslor är en strategisk resurs!

Därför är det extra härligt med kunder som låter coachnings uppdrag pågå över tid, i början av september startade vi upp ett kunduppdrag igen efter sommaruppehållet under hela hösten. Att utveckla det personliga ledarskapet är inte en lista att bocka av utan det är en process som pågår ständigt.

Är du och din ledningsgrupp/team redo att praktisera emotionell intelligens och använda den information som dina känslor och tankar ger dig genom att hitta nya mönster med effektiva lösningar för att hantera ”livspusslet” du möter varje dag på arbetet och fritiden? Eller vill du fortsätta att agera som du alltid gjort med autopilot på?

Till sist, intelligens för sin egen sak har ingen mening. Utan det handlar om hur du väljer att använda den för att vara hållbar som människa? Vi finns för att du ska sätta EQ in action. Har du frågor och är nyfiken, vi har bred och lång erfarenhet, vi utmanar dig och är ditt stöd när det kommer till att våga agera och tänka i nya banor!

Det vi fokuserar på växer!

Susanne & Cecilia

#emotionellintelligens #personligtledarskap #nordhconsultingab #eiacademy

Källa:


Sommar AW i Linköping

Wow, vilken härlig sommarkväll vi hade onsdags då EI Academy/Nordh Consulting, Susanne Nordh i samarbete med Quality Hotel Ekoxen i Linköping, Sarah Böhlmark Hotel Manager bjöd in till sommar AW mingel på Ekoxens veranda i det varma sommar vädret.

Tack till alla som kom och minglade!

Sommartips!

Det tar 6 s för känslan att komma ut - 20 min för känslohjärnan att svalna - 21 dagar att bryta invanda mönster!

Tänk på att i "heta" situationer skapa utrymme, en paus, på sisådär 20 minuter.

Tack även till alla er som delat med sig av sina erfarenheter under vårens frukostträffar!

EI Academy Network frukostmöte i Linköping har ett syfte, det är att vi vill vara en community där vi lär av varandra, vi vet att när vi tränar och övar våra EI-förmågor tillsammans så bidrar det till nya insikter. Känslor är data och det är en strategisk resurs!!

Håll utkik - vi kör vidare med frukostträffarna till hösten – hoppas vi ses då!

Vi önskar er alla en härlig sommar med avkopplande ledighet!

Susanne & Cecilia & Sarah