Karriärrådgivning med en professionell part!
Hur kändes det för dig att komma tillbaka till arbetsplatsen när pandemi restriktionerna släpptes den 9,e februari?
- Är du på rätt plats? Ges möjlighet till utveckling?
Eller, har du svårt att sätta en ny intention för din jobbkarriär? Är du sugen på att göra något annat, men behöver en personlig rådgivare som breddar dina perspektiv ger nya infallsvinklar inför ditt nästa steg, då ska du skaffa dig en rådgivare som hjälper dig med personlig karriärcoachning.
Vårt erbjudande
Nordh Consulting hjälper dig och du får en personlig karriärrådgivare. Boka ett första möte med vår karriärcoach för att bli mer konkret i vad du behöver praktiskt göra för att ta nästa steg.
Vad är det som avgör att du får nästa jobb? Ditt CV kvalificerar dig för ditt nästa jobb med dina meriter och erfarenheter, utbildningar, och allt du hittills åstadkommit.
Men det är inte bara det som gör att du får nästa jobb.
Det som gör att du till slut får ditt nästa jobb är allt det andra som inte står i ditt CV.
Det handlar om dig personen bakom meriterna. Allt det där som inte går att ta på: vem du är, vad du vill, vad du drivs av, vad du drömmer om, vad du värdesätter, HUR du gör ditt jobb, vem du vill göra det för, vad du bidrar med som gör att det händer.
Det är det som gör dig intressant och det ska du våga prata om.
Personlig karriärcoachning handlar om att öka din självmedvetenhet för att stärka självkänslan för att du ska veta och kunna uttrycka vad du är bra på och vilka utmaningar du har både privat och i arbetslivet.
Är du van att be om hjälp? Visste du att ta hjälp visar på ett inre mod och mod handlar om hjärta. Fördelen med att ha en plan gör att det kommer klarna för dig vad du behöver för att trivas och må bra på jobbet samt i vilken företags kontext du bäst kan bidra med dina erfarenheter och din personlighet som samtidigt är utvecklande för dig själv. En del i detta är enklare än andra - låt det därför ta tid!
"Mötet gav mig ny energi, insikter och värdefulla råd" - referens.
Tänk på att all träning är olika! Därför kan Du välja olika lösningar utifrån ditt individuella behov. Du kan få coachning, råd och tips samt stöd i din jobbkarriär med:
- Karriärplanering – vad är ditt drömjobb - sätta nya mål
- LinkedIn-profil- att marknadsföra sig på rätt sätt
- CV – skapa ett tydligt innehåll för en intresseväckande CV profil
- Personligt brev – kort och enkelt
- Hur hittar man jobb – både öppna och dolda
- Intervjuträning – förberedelse inför digital/IRL
- Sina styrkor – utveckla din självkännedom och stärk självkänslan
- Motivation - vad innebär det för dig, att det ska vara kul att gå till jobbet
- Följa upp - vi finns även där att bolla med i det skarpa läget
När du bokar ett första möte fram till 31 mars har du 25% rabatt på ordinarie timpris 1200kr/tim och betalar 900kr/tim ink moms.
Välkommen att kontakta vår karriärrådgivare, Susanne Nordh du når henne via mobil 070-870 11 08 alt via mejl susanne@nordhconsulting.se
#jobbkarriär #cv #pb #rekrytering #nyttjobb #meriter #utbildning #erfarenheter #nästajobb
Framtidens rekrytering i förändring
Rekrytering är ett område i förändring för att hänga med i den förändringen delar vi några intressanta insikter ur ett Ted talk – om att bemästra rekrytering med Mads Faurholt- Jorgensen /TEDxWarwick - varför det är svårt, varför det är viktigt och varför så få förstår att det är just svårt och viktigt.
Handen på hjärtat hänger du som chef med i den förändringen som sker inom rekrytering? Eller har din tid gått åt till att hantera och uppdatera dig dagligen kring nya föreskrifter och regler som har förändrats under pandemin, för att kunna ge svar på hur de olika bemannings och arbetsmiljö frågorna ska hanteras. Går din autopilot igång och gör det du redan har lärt dig för att det ska gå snabbt?
Enligt Mads Faurholt- Jorgensen spenderar ledare 10% av sin tid till att rekrytera, 90% av deras tid går åt till att rätta till misstagen man gjort vid felrekrytering. Vi vet att en felrekrytering kostar och att kulturen påverkas genom stress med de konflikter som uppstår. Hur är det då med din förmåga att vara flexibel och anpassa dig är du rustad att ställa om? Eller låter du autopiloten gå igång och göra som du har lärt dig?
För att förstå framtidens rekrytering måste vi veta var vi kommer ifrån det vi en gång har lärt oss, enligt Mads Faurholt- Jorgensen.
- Vi anställde de som var lika oss i bakgrund och utbildning
- Själv är bäste dräng - kan själv
- Gärna en som är sämre
- Fattade beslut på magkänsla med medhåll från andra att det var rätt där och då
- Position viktigare än teamet
Var ligger hemligheten i framtidens rekrytering? Hur ska vi tänka framåt?
Om CV,t i sig har en begräsning måste vi se utanför dvs de icke-kognitiva förmågor, kompetenser och kunskaper som påverkar personens förmåga att hantera vardagliga situationer. Hemligheten i framtidens rekrytering är att chefer vill och är intresserad av att förstå människan bakom cv och att man väljer och anställer till ett team inte en position enligt Mads Faurholt- Jorgensen.
Dessa enkla tre frågeställningar kan vara en väg att leda oss till att välja rätt?
- kommer personen att klara jobbet!
- Kommer personen att passa in i vår kultur!
- Kommer företaget passa in i personens privata situation!
Hur ska då ledare vara i framtiden?
Vi kanske ska flytta blicken mot andra branscher som t.ex hur gör en dirigent som leder stora orkestrar? Jo, genom andra utan att säga ett ord ändå levererar teamet framgångsrikt. Där bli kroppsspråket en avgörande faktor.
Chefens urval inför en intervju har hittills varit och är ofta utifrån denna ordning:
- CV - utbildning och erfarenheter
- Brain - IQ
- Heart - EI/EQ
Framtidens rekrytering behöver ställa om för att lyckas rekrytera rätt person till teamet och utgå ifrån Heart - EI/EQ där hittar vi de icke-kognitiva förmågorna. För att ge och ta bör man följa upp efter både kort och lång tid, när chefen visar intresse och ger tillbaka genom att nyfiket ställa dessa två frågor? Då ökar trivseln och känslan av att betyda något i ett sammanhang när personen känner sig sedd, hörd och bekräftad.
- vad gick bra?
- vad gick mindre bra?
Framtidens rekrytering - en hemlighet är att vara nyfiken på personen bakom sitt cv då vi rekryterar för att bygga ett vinnande team!
Nordh Consulting ger dig snabba, säkra, stringenta beslutsunderlag vid rekrytering baserade på analytisk förmåga och emotionell intelligens.
Susanne Nordh
#framtidensrekrytering #rekrytering #nordhconsultingab #emotionellintelligens #EQ #vinnandeteam #utveckling
Källa: Mads Faurholt-Jorgensen founder of Nova Founders Capital