Rekrytering - Till Nya Munken som söker en chef som ingår i skolledningen
Om Nya Munken
Nya Munken är en högstadieskola för 560 elever och arbetsplats för 80 medarbetare. Visionen är att ge alla våra elever goda förutsättningar för framtiden genom goda kunskaper, så att de klarar sig väl i gymnasiet och får en bra start i livet. Nya Munken ska vara en trygg plats för både elever och medarbetare, där lärandet är lustfyllt och där var och en blir bemött utifrån sina förutsättningar.
Utmaningen
Nya Munken står inför en generationsväxling och söker nu en person som gillar administration, omväxlande arbetsuppgifter och att arbeta med människor. Vi vill förstärka ledningen med exempelvis arbetsrättskompetens för att möjliggöra för våra rektorer att fokusera mer på pedagogik, ledning och utvecklingsfrågor. Som chef med personalansvar rapporterar du till rektor och ingår i skolledningen med rektor och biträdande rektor, där du får en betydelsefull roll att få vara med och påverka.
Du är rätt för Nya Munken
Om du motiveras av att få vara en del i att utvecklas mot Nya Munkens vision: Vi ger unga människor bättre förutsättningar för framtiden. Du vill arbeta i en fristående skola som är värdestyrd där vi tror på våra ledstjärnor, kopplade till vårt ledarskap i vardagen; att skapa trygghet, vara engagerade och tänka nytt.
För att lyckas i rollen
Förväntas du vara självgående och ser tillfället att tillämpa dina tidigare erfarenheter i en roll med stort fokus på att få den dagliga verksamheten att fungera. Är du dessutom flexibel, prestigelös, engagerad och en initiativtagande individ som motiveras av att tänka nytt och hitta lösningar. Du är trygg i ditt ledarskap och kan stå för och fatta beslut. Du trivs med att leda i en vardag som är händelsestyrd.
Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom ekonomi, personal och arbetsrätt. Meriterande med praktisk arbetslivserfarenhet som driftsansvarig/arbetsledare eller som projektledare. Du behärskar svenska i tal och skrift, och har allmänt goda IT-kunskaper. Tjänsten är på heltid med arbetstid kl 07.00 – 15.00, en tillsvidareanställning med tillträde under hösten.
Välkommen att söka tjänsten som Chef med personalansvar som ingår i skolledningen. Är du intresserad eller någon du känner, dela gärna vidare. För mer information kontakta vår rekryteringskonsult Susanne Nordh 070-870 11 08. Läs mer om tjänsten via www.nordhconsulting.se
#rekrytering #nyttjobb #nyamunken #chef #personalansvar #nordhconsulting
Stärk medarbetarnas engagemang
Hur ska du som arbetsgivare och chef upprätthålla engagemanget hos era medarbetare när hybrid arbete är den arbetsmodell som en av tre medarbetare föredrar? Detta är en viktig fråga att ställa sig som chef och arbetsgivare på den hybrida arbetsplatsen för att kunna attrahera och rekrytera framgångsrikt.
En färsk undersökning visar att 30% av arbetsgivarna är oroliga för att hybridarbetet skulle kunna påverka medarbetarengagemanget negativt.
Samtidigt visar via en färsk undersökning att, endast 20% av arbetstagarna känner sig engagerade i sitt jobb. Kanske inte det kommer som en överraskning men med tanke på de fördelar som ett starkt medarbetarengagemang ger, som:
• lägre frånvaro (41 %)
• förbättrad produktivitet (22 %)
• högre vinst (21%)
• högre medarbetarretention (upp till 59 %)
• färre säkerhetsproblem (upp till 70 %)
En tydlig trend som årets Randstad undersökning visar på är arbetstagarnas förväntan om fortsatt hybridarbete: 93 % av de som distansarbetar idag tror att de kommer att fortsätta med det i någon form även i framtiden. Att vara medveten om denna förväntan, och att bemöta den på ett genomtänkt sätt, är avgörande för arbetsgivare som vill vinna kampen om kompetensen.
Men en hybrid arbetsmodell kan också innebära utmaningar för dig som arbetsgivare, bl.a. när det kommer till att bibehålla samma nivå av medarbetarengagemang. Om du känner igen dig i det är du alltså långt ifrån ensam.
Delar därför listan från Randstad över de bästa sätten att stärka engagemanget vid hybridarbetet. Där hela nyckeln är att vidta proaktiva åtgärder för att prioritera engagemang redan från början.
Sju avgörande former för HUR man kan forma en hybrid arbetsplats modell.
1. främja öppenhet
2. hålla kontakten
3. en inkluderande hybrid arbetsplats
4. meningsfullt erkännande
5. fokusera på teambuilding
6. säker arbetsmiljö
7. prioritera utbildning
Värt att fördjupa sig mer i listans hur man kan göra för att stärka medarbetarengagemanget då det under kommande åren i många branscher förväntas en ökad kompetensbrist, vilket innebär att arbetsgivarna behöver göra effektiva utbildningssatsningar som förbereder personalen för framtiden. Distansutbildning passar perfekt ihop med hybridarbete och bör vara ett inslag i övergången till en sådan arbetsmodell. Men även att vara aktiv med sitt EVP Employer Brand Value Proposition det som är ert värde och löfte som ska stämma överens med verkligheten, och som generar äkta ambassadörer därute för ert arbetsgivarvarumärke.
Tack till vår källa Randstad Employer Brand Research för att ni ger oss kunskap genom de insikter som har kommit fram i årets upplaga 2022.
#medarbetarengagemang #arbetsgivarvarumärke #hybridarbetsplats
Vilka är de hetaste jobben just nu!
Vi på Nordh Consulting blir lite extra glada när trender visar på ett sug efter inspiration och nytänkande vilket kan komma att skapa en rotation på arbetsmarknaden då det visar sig att arbetsmarknaden för många yrkesgrupper är väldigt god. Men även vikten av att företag vårdar sitt arbetsgivarvarumärke och arbetar mycket med relationer då många företag står med fulla orderböcker och en hög efterfrågan.
Vilka är då de hetaste jobben enligt senaste trendspaningen från Linkedin?
Jo, de tre mest hetastes jobben just nu är:
Dataingenjör, HR-specialist och karriärrådgivare.
Norden chefen Lisa Gunnarsson vid tidningen Kollega uttalar sig intressant och insiktsfullt i en artikel då hon säger att:
– Det är talande att HR-specialister är med på topplistan. Företagen har insett att de måste ha rätt kompetens för att lyckas. Det innebär både att de måste blir bättre på att rekrytera och på att utveckla kompetensen hos de medarbetare de har. Att personalen utvecklas och mår bra är helt avgörande. Att karriärrådgivare är på uppgång säger mycket om den tid vi lever i. Folk inser att de kanske ska jobba till 70 och har 20 eller 30 år kvar i arbetslivet.
- Många företag har fulltecknade orderböcker och efterfrågan är stark. Samtidigt har pandemin lett till komponentbrist och förseningar. Ett företag som vill behålla sitt goda renommé måste arbeta mycket med relationer.
Trenden att vilja byta jobb
Enligt Linkedin byter varje år runt 12% arbetsplats, vilket enligt deras undersökning visar att hela sex av tio svarar att de har planer på att byta jobb. Förutom en ökad vilja att byta jobb har pandemin också påverkat vår inställning till jobbet, enligt undersökningen.
– Före pandemin toppade saker som bra ledarskap, tydlig vision och arbetsplatsens läge. Nu visar det sig att trygghet i att ha en hög lön och flexibilitet är viktigast.
Genom en tidigare undersökning vet vi att 23 procent är beredda att säga upp sig om de tvingas gå tillbaka till att arbeta heltid på kontoret.
Källor:
Undersökningen baseras dels på en analys som Linkedins analytiker gjort, dels på en enkätundersökning bland 1 000 yrkesarbetande personer i åldern 16-65 år.
https://kollega.se/karriar/byta-jobb-har-ar-7-hetaste-jobben-just-nu
#bytajobb #karriär #rekrytering #rådgivning #nordhconsultingab