Värdet av emotionell intelligens i en digitaliserad värld

Varför emotionell intelligens?

När vi upplever omvärlden alltmer komplex och allt runt omkring oss går snabbare än någonsin, då ökar också kraven på oss som individer. Det innebär att vi behöver stärka vår emotionella stabilitet och aktivt arbeta för ökad motståndskraft. På så vis kommer vi orka arbeta, leva hållbart och njuta av livet – hela livet!

Kanske har du stött på det vanligare begreppet EQ? EI är ett vidare begrepp, emotionell intelligens är ett förhållningssätt som blir alltmer uppmärksammat i affärslivet och även på hemmaplan. Varför - jo enkelt förklarat då det är en del i hur vi uppfattar och ser på oss själva, i samarbete och hur vi fattar våra beslut.

Forskning visar att det är bra för oss människor att kunna uttrycka och sätta ord på våra känslor och tankar. När vi i allt större utsträckning använder oss av AI (artificiell intelligens), och digitala verktyg, har det också visat sig att vi faktiskt behöver träna mer på just EI.  Som ex när chefen ska leda olika generationer både digitalt och i fysiska möten, har förmågan att vara nyfiken ett stort inflytande på hur väl man lyckas. Några känslomässiga förmågor som stimulerar detta är Empati och Flexibilitet, dessa tillför ett värde då det är betydelsefulla och värdefulla kompetenser kopplat till ökad självmedvetenhet, samarbete och hur vi fattar beslut i vårt arbetsliv och på hemmaplan.

Tänk på att det som kommer att göra ditt företag unikt är Du och människorna som jobbar där!

Nyfiken - vill du veta mer? Välkommen att kontakta vår konsult, Susanne Nordh


Nytt år med nya hållbara vanor 2020!

God fortsättning på det nya året!
Har du haft tid för reflektion under ledigheterna? Är det dags att skapa nya vanor för ett liv med mindre stress? Det sägs att det tar ca 66 dagar att förändra en vana. Behöver ditt företag träna individuellt eller i grupp eller du som privatperson, då kan coachning med emotionell intelligens vara det ni söker!

Varför? Jo, det unika med emotionell intelligens är att det är dynamiska förmågor som kan utvecklas, vi är olika och ska ta tillvara våra olikheter när vi arbetar tillsammans, det främjar också det personliga välbefinnandet och välmåendet. Vinsten är att Du blir bättre på att hantera dig själv, du lär dig att prioritera och ta ansvar för dina behov, du minskar stress. Du får med dig praktiska tips och unika verktyg. Syftet är att arbeta med sin egen personliga utveckling och effektivitet i sin roll. Att se sina egna fördomar och tillkortakommande som en möjlighet att lära sig mer om sig själv.

Hur går det till? Jo, enkelt kan man säga att självkännedom är emotionell intelligens första pusselbit, att bli medveten om sina känslor, starka och svaga sidor, sina behov och drivkrafter, att kunna se på sig själv.

Programmets hörnstenar är att kartlägga, utmana och följa upp. Därför startar vi alltid med att göra en mätning som ligger till grund för och driver processen framåt. Allt sker med grund i vetenskaplig forskning.Programmet har normalt mellan fem-sju tillfällen som avslutas med att en personlig handlingsplan upprättas och vid behov genomförs ett trepartssamtal med närmaste chef. Du väljer antal, såklart!

Nyfiken och vill veta mer? Slå en signal eller mejla, så kan vi ses över en kopp kaffe/te till Susanne, 070-870 11 08, susanne@nordhconsulting.se


Varför är det så viktigt att integrera emotionell intelligens i urval och talanghantering?

Företag som lägger vikt vid att arbeta med EI är mer insiktsfulla organisationer och i förlängningen uppvisar de en större produktivitet och högre medarbetarengagemang.

Framgångsrika organisationer som förstår att integrera emotionell intelligens i sina talanghanterings- och kompetensförsörjningsprocesser är morgondagens vinnare. Från urval till att anställa nya medarbetare, till övergång och utveckling av befintliga teammedlemmar. Fler organisationer förbereder sig för den ökande efterfrågan på Emotionell Intelligens färdigheter i alla positioner och på alla nivåer. World Economic Forum släppte sina 10 bästa jobbfärdigheter för framgång 2020 , och emotionell intelligens rankas bland de 10 bästa.
De flesta arbetsbeskrivningar innehåller krav som liknar:
• Inspirerande ledarstil
• Positiv inställning
• Resultatorienterad
• Kreativ
• Uthållig
• Pålitlig
• Kritiskt och smidigt tänkande / problemlösning
• Främjar samarbetsmiljö
• Utmärkta kommunikationsförmågor
• Solid bedömning och beslutsfattande
• Starka interpersonella färdigheter
• Etisk
Kan man mäta och träna dessa EI förmågor? Ja, vi mäter Emotionell Intelligens genom EQ-i 2.0 för att kunna ställa rätt frågor hur dem använder dessa förmågor i både affärs- och privatlivet.

Emotionell intelligens är en nyckelfaktor för både privat och yrkesmässig framgång. Oavsett vår kunskap och erfarenheter som vi har så är det vårt sätt att förhålla oss till oss själva och till andra som är avgörande för att lyckas såväl i affärslivet som privatlivet. Sammantaget hjälper de oss att få intelligenta svar på våra känslor och skapar arbetsplatser som är mer produktiva, samarbetsvilliga, kreativa och lönsamma. Känslor påverkar alla våra beslut. Den visar också en viktig förmåga att känna glädje!

Användning av ett validerat urvalsinstrument för känslomässig intelligens i anställningsprocessen ger kritisk information om kandidatens känslomässiga intelligens för att kombinera med andra bästa metoder och processer för att lägga till en annan dimension av information till urvalsprocessen.

Är du nyfiken och vill veta mer? Välkommen att kontakta Susanne Nordh.


Vasaparken Förvaltning AB söker en Leverantörsreskontra ansvarig - är det du?

Vasaparken Förvaltning AB har ännu en gång valt att samarbeta med Nordh Consulting i rekryteringen till tjänsten som Leverantörsreskontra ansvarig, där man erbjuds att arbeta verksamhetsnära och ta ett helhetsansvar för deras kund- och leverantörsreskontra. Detta är en ersättningsrekrytering och vill du eller någon du känner vara med på deras digitaliseringsresa, så ett tips är att skicka in ansökan före 12 januari 2020.


Har det bästa hänt än, vågar du släppa taget?

Har det bästa hänt än, vågar vi släppa taget? innan vi träffar marken säg?

- en strof från Molly Zanden senaste hit där hon sjunger med eftertryck!

Nyfikenhet är en bra förmåga att ha, härom veckan tackade jag ja när en god vän i mitt nätverk frågade om jag ville bli hennes "coachis". Det är en del i Skanskas ledarprogram " modiga ledare" där varje medarbetare ska hitta ett antal personer att bli deras "coachis" över en tid. Så spännande och lärorikt!

Varför?
- att tillsammans få utveckla våra färdigheter, för att vi ska kunna lyfta oss till ett bättre jag tillsammans. Känns meningsfullt och viktigt på riktigt!

Nyttan?
- det är kul och personligen avgörande för min egen hållbarhet och mitt välmående.

Nyfiken?
- vilka behov har du, har det bästa hänt än? vågar du släppa taget? hur gör du för att vara hållbar och välmående?

Kontakta din coach Susanne hos Nordh Consulting, 070-870 11 08 eller via mejl susanne@nordhconsulting.se

Välkommen!


Bygg framtiden genom EI + BI och bidra till ett hållbart samhälle

Consid tillsammans med Nordh Consulting har tidigare bjudit in varandras kunder till AW mingel i deras fantastiska mötesplats i Linköping. Med syfte att på ett avslappnat och trevligt sätt dela varandras kunskaper och insikter kring temat "EI + BI hur bygger och bidrar vi till framtidens framgångsrika och hållbara företag i samhället!"

Med fokus på den nya generationens ledarskap och Consids framgångssaga som är ett exempel på hur en ny typ av ledarskap kan ta en verksamhet till oanade höjder. Där delade vi och resonerade om hur kan BI bidra till ett hållbart samhälle och hur stor påverkan har EI på ett hållbart ledarskap? Med betoning på vad som händer i oss människor när teknik och samhälle förändras. Där trender för ledarskap i varje generation påverkar hur man föredrar att kommunicera, vad man värderar samt hur man närmar sig arbetet.

Vad står begreppen för?
BI- Business intelligence är ett samlingsbegrepp för färdigheter, tekniker, applikationer, processer och metoder som hjälper organisationer att förstå sin verksamhet bättre.

EI - Emotionell intelligens definieras som en uppsättning av emotionella förmågor och sociala färdigheter där forskning visar ett starkt samband mellan framgång och hållbarhet. Emotionell intelligens är för organisationer och människor som vill nå större framgång i det de gör!

Är du nyfiken och vill veta mer så kontakta gärna Susanne hos Nordh Consulting, mobil 070-870 11 08 eller mejla susanne@nordhconsulting.se

Välkommen!


Lokal chef och föreningsansvarig till Västerås och Eskilstuna för Sveriges Byggindustrier

Nordh Consulting är stolta över att ha fått rekrytera ännu en medarbetare till Sveriges Byggindustrier i en spännande roll som Lokal chef med föreningsansvar för byggföreningarna i Västerås och Eskilstuna som börjar under hösten. Vi får även få ta del av kollegan Cecilia Johansson, som är Lokal chef på Sveriges Byggindustrier i Linköping, som svarar lite snabbt om hur en vecka kan se ut men framförallt varför denna roll är så rolig.

Hur kan en arbetsvecka se ut för dig?
Jobbet är otroligt varierande och jag får dagligen samtal från medlemsföretag som vill ha stöttning i företagsnära frågor. Mycket kan jag svara på själv, men ibland får jag lotsa vidare till kollegor på Sveriges Byggindustrier som är specialiserade inom frågans område.

Utöver detta är jag ansvarig för olika medlemsträffar som vi arrangerar och har många externa kontakter med politiker, kommunala tjänstemän, myndigheter och skolväsendet.

Vad är roligast med jobbet?
Att jobbet är så varierande och att få göra nytta för våra medlemsföretag! Att stötta dem är det som driver mig och det jag tycker är både roligast och viktigast. Att det är ett varierande arbete där den ena dagen inte är den andra lik. Man har stor potential att få vara med och påverka byggbranschen och samhällsbyggandet på lokal nivå. Om man trivs med att jobba självständigt så är det här ett perfekt jobb!

Behöver ditt företag hjälp att hitta en ny talang så tveka inte att höra av dig till Susanne hos Nordh Consulting, mobil 070-870 11 08 eller mejl susanne@nordhconsulting.se


Ledarutvecklingsprogram med Landshypotek Bank

Tack till Landshypotek Bank som valde Nordh Consulting som samarbetspartner för individuellt ledar utvecklingsprogram under sex månader med emotionell intelligens som grund som är just för innovativa människor som vill nå större framgång i det dem gör.

I vårt ledarutvecklingsprogram kartlägger vi chefens styrkor och utmaningar med vetenskaplig grund. Under programmet får individen välja ut tre förmågor där vi sedan arbetar med den beteendeförändring man själv vill se. Därefter ser vi till att följa upp och lämna över individen till sin närmaste chef för fortsatt coachning.

Syftet med programmet är att chefen ska utvecklas för att vara en hållbar och hanterbar förebild som använder sitt ledarskap utifrån den eller de generationer den ska leda. Viktigt att då kunna kommunicera och ställa frågor för att upptäcka vad som motiverar varje unik medarbetare samt vara öppen för nya innovativa arbetssätt. Även att veta sitt varför och stödja medarbetares utveckling som uppmuntrar till att våga prova och lära nytt.

Effekten när chefen tränar sina emotionella förmågor är att man rustar sig för att arbeta i ett obelastat läge där nyfikenheten bidrar till att det blir lättare att växla ledarskap när man ska leda olika generationer. Det visar sig att förmågorna empati och flexibilitet har stort inflytande över hur man just lyckas. Att använda sin sociala kompetens för att skapa relationer med dem man leder och att lära känna dem personligen kan inte ersättas eller kopieras med AI.

OBS, detta är inre konditionsträning som kräver tålamod och uthållighet!

Blir du nyfiken? För hur arbetar er organisation med utvecklingsplan för era chefer eller medarbetare? tveka inte att höra av dig för en förutsättningslös och kostnadsfri konsultation där vi tillsammans går igenom vad vi kan göra för just ert ledarskap,välkommen!


Glad Midsommar!

Vi önskar er alla en glad och trevlig midsommar!


Förhandlare till Sveriges Byggindustrier med verksamhetsområde mellan Sverige

Sveriges Byggindustrier är bransch- och arbetsgivarorganisation för bygg- anläggnings- och specialföretag verksamma på den svenska marknaden som nu söker en förhandlare med verksamhetsområde region mellan Sverige. Region mellan är ett större gäng om 13 personer som är utspridda på deras sju kontor som sträcker sig från Falun i norr till Linköping i söder där placering sker efter överenskommelse vid något av dessa kontor. I sin roll kommer man att ha ett nära samarbete med främst en av förhandlarna i regionen där de geografiska områden kommer att delas upp. Denna tjänst ersätter en av förhandlarna som går vidare internt till region syd.

Nordh Consulting är stolta över att få rekrytera deras nya förhandlare i region mellan vars uppdrag främst är att genomföra lokala förhandlingar med branschens arbetstagarorganisationer. Som förhandlare arbetar man även med rådgivning och att ge information till medlemsföretagen samt genomföra utbildning inom kollektivavtalsområdet tillsammans med den lokala chefen. Man kommer även att arbeta med branschens lönebildningsprocess och vara ett stöd för medlemsföretagen.

Denna rekrytering sker via search, vill du ansöka själv eller rekommendera någon i ditt nätverk som har gedigen erfarenhet av arbetsrätt och trivs i förhandlar rollen där erfarenhet av avtal inom byggbranschen är starkt meriterande, så tveka inte att höra av dig till rekryteringskonsult, Susanne Nordh på mobil 070-870 11 08 eller via mejl susanne@nordhconsulting.se.