Vikten av att ha ett bra nätverk !
Via 4Good Network på Rival fick Nordh Consulting en fantastisk Kickstart på 2018!
Årets talare 2017 Ami Hellviken fick oss att skratta många gånger under temat engagemang på jobbet " Det är inte tanken som räknas" utan att vi GÖR det!
Vi fick även av Cecilia Dyberg författaren till "Lejonagendan" nycklarna till både balans och framgång, till att fokusera och lägga energi på rätt saker med hjälp av de åtta förmågorna!
Kommunikation och Grupputveckling
Hur bra är ni på att använda varandras olikheter i vardagen? Det kanske är dags att börja det nya året med att träna på och utveckla öppenheten i kommunikation i er arbetsgrupp!
Forskningen är tydlig med att grupper innehållande olika typer av individer heterogena grupper i regel presterar bättre än homogena grupper, förutsatt att kommunikationen i gruppen är öppen. Både som ledare och medarbetare är det viktigt att låta varandra se och uppleva olikheterna som styrkor i ett effektivt samspel.
Är din grupp intresserad av att prova på vårt verktyg "Diversity Icebreaker" genom en workshop på ca 2-3 timmar för att se om detta är något som kan fylla era behov vid utveckling av gruppen?
Välkommen att kontakta vår erfarna "Diversity Icebreaker" konsult Susanne Nordh via telefon 070-870 11 08 alt mail: susanne@nordhconsulting.se
Går du i tankar att byta jobb 2018?
Dem här annonserna ligger ute sökbara under julledigheterna:
Cloetta - Produktionscontroller
Ateles - Business HR Manager
Sörmland Vatten och Avfall - VA-Utredare och en Arbetsledare VA-Ledningsnät. Vi fortsätter vår sökning efter en Byggledare under 2018.
Julhälsning
Stort tack till Er alla fantastiska kunder, kandidater och samarbetspartners jag har fått möta under mitt första år som egenföretagare!
Nordh Consulting önskar er alla en riktig God Jul och ett Gott Nytt År!
Årets julgåva ger vi till Cancerfonden för deras fortsatta forskning.
Att utveckla sitt LION MIND och få mer power!
Avslutade veckan genom att vara på Kandidatas traditionsenliga grötfrukost på vackra kungliga myntkabinettet. Där fick vi lyssna till en spännande gästföreläsare, Cecilia Duberg som är mental tränare och legitimerad psykolog och just nu hög aktuell med boken Lejonagendan: framgångsrikt ledarskap genom stark hälsa och mental träning. Med sin sköna karisma blandat med visdom och vetenskap gör hon forskning om hjärnan och mental träning spännande och lätt att ta till sig.
Vi fick en snabb guidning genom Lejonagendans åtta mentala skills som hjälper oss att levla i livet och optimera både sitt yttre och inre ledarskap. Vi är ju alla ledare, inte minst över oss själva och med mental träning, i återhämtning lägger man grunden för ett framgångsrikt ledarskap. Kände mig stark i både kropp och själ när jag gick ut därifrån så jag rekommenderar Dig varmt att lyssna på Cecilia när du har tillfälle eller köp boken!
EQ Coaching/Karriärplanering
EQ coaching/karriärplanering är ett individuellt utvecklingsprogram som tar sin utgångspunkt i mätning av individens emotionella och social förmågor. Dessa uppskattas med hjälp av ett självskattningsformulär EQ-i 2.0 som mäter emotionell intelligens. Utifrån resultaten skapar vi tillsammans en handlingsplan och ett personligt träningsprogram. Ett antal möten samt hemuppgifter driver sedan processen framåt. Programmets hörnstenar är att kartlägga, utmana och stödja. Målbilden är att utveckla sin sociala och emotionella kompetens samt att utveckla sin effektivitet på jobbet och därmed få en bättre balans i livet där genomför vi efter önskemål även återmätning efter sex månader.
Programmet avslutas vanligen med att ett trepartssamtal med närmsta chef genomförs. På detta sätt kan chef och medarbetare fortsätta arbeta med handlingsplanen och insatsen kommer även framöver att bidra till företagets eller organisationens framgång.
EQ coaching/karriärplanering lämpar sig vid alla förändringar som rör arbetssituationen; en ny utmaning, svårigheter på jobbet och vid alla tillfällen då behov finns av att stämma av tankar och handlingar med en objektiv, professionell part. Då syftet med programmet är att arbeta med deltagarens emotionella förmågor för att förfina och utveckla handlingsstrategier och därmed öka deltagarens effektivitet och välbefinnande i sin yrkesroll.
Vi arbetar endast med välrenommerade tester som följer branschetiska krav. EQ-i 2.0 har granskats och rekommenderats av högt ansedda Buros Center for Testing vid University of Nebraska-Lincoln.
Går du i tankar att byta jobb?
Dem här annonserna ligger ute sökbara under sommaren:
-HR-chef till Östgötatrafiken, sista ansökningsdagen är 13 augusti.
-Kundingenjör till Sörmland Vatten och Avfall, sista ansökningsdag 25 augusti.
-Byggledare och VA-utredare/Projektör till Sörmland Vatten och Avfall, när vi har hittat våra kandidater så stänger vi ner rekryteringsprocessen, vilket innebär att vi inte behöver vänta in ansökningstiden utgång, den 25 augusti 2017.
För att hitta annonserna till tjänsterna gå till "Lediga jobb" på https://nordhconsulting.se/
Nordh Consulting önskar er alla en skön sommar!
Östgötatrafiken rekryterar en ny HR-chef
Östgötatrafiken har valt att samarbeta med Nordh Consulting i rekryteringen av deras nya HR-chef, som ska vara med och utveckla ett affärsintegrerat HR-arbete. Denna tjänst kommer att vara sökbar under hela sommaren fram till och med 13 augusti då urval och intervjuarbete kommer att påbörjas.
Om att använda tester
Funderar du på vilka tester du ska låta en kandidat genomföra? Eller över vilka tester som är bäst på att avslöja dold talang bland dina befintliga medarbetare? Hemligheten bakom en framgångsrik personbedömning ligger sällan i att välja rätt test, utan i att välja rätt kombination av tester.
Vi har valt Kandidata som vår testleverantör därför att dem ser arbetspsykologiska test som ett objektivt komplement till andra beprövade metoder vid såväl rekryterings- och utvecklingsinsatser och på både individ- och gruppnivå. Standardiserade tester minimerar risken att falla i subjektiva fallgropar och ökar sannolikheten att kandidater bedöms på rättvisa grunder. Det minskar också risken för att kandidater diskrimineras på grund av ålder, kön, etnicitet eller liknande. Med testverktyg kan man även upptäcka tidigare dold potential hos befintliga medarbetare.