EI Academy Network Linköping
Hej Nätverket!
SAVE THE DATE!
Den 14,e november ses vi för frukostmöte med EI Academy Network Linköping i samarbete med Quality Hotel Ekoxen by Strawberry.
Vi utgår alltid ifrån önskemål från er som chefer och dilemma i ledarskapet och sätter tema "Emotionell Intelligens på jobbet"
Plats: Quality Hotel Ekoxen vid Klostergatan 68, Linköping
På plats träffar ni Susanne & Cecilia konsulter, samarbetspartner och EQ experter från EI Academy samt hotellmanager, Sara Böhlmark by Strawberry Hotel.
Frukost till självkostnadspris
Hoppas att vi ses!
Susanne och Cecilia
Konsulter & Experter på EQ/EI kraftfullt och praktiskt verktyg med vetenskaplig grund
#eq #emotionellintelligens #ledarskap #människan #helhet #chef #ledare # eiacademy #nordhconsultingab
Styrelse- och vd-utvärdering
Hösten är här!
Nordh Consulting erbjuder styrelse-och vd-utvärderingar vi identifierar både styrkor och svagheter och hjälper er att utveckla arbetet på ett fokuserat och prioriterat sätt.
En styrelses och vd:s arbete och prestationer bör regelbundet utvärderas genom en systematisk och strukturerad process.
En utvärdering bör ses som ett sätt att utvecklas, förbättra arbetsformerna i syfte att hjälpa bolaget i sitt strategiska arbete.
Nordh Consulting menar att en styrelseutvärdering i första hand skall ses som ett led i styrelsens eget arbete för att förbättra sina prestationer, men också som ett underlag för nomineringsarbetet inför kommande styrelseval.
Vi erbjuder även en vd-utvärdering som en del väljer att genomföra i samband med styrelseutvärderingen. Den möjliggör för hela styrelsen att på ett strukturerat sätt bedöma vd:s arbete.
Kontakta Susanne vår konsult för rådgivning, stöd eller handledning.
070-870 11 08
#styrelserekrytering #styrelseutvärdering #nordhconsultingab
Varför är ledningsgruppen så viktig?
Hur ofta byter er ledningsgrupp miljö för tid att lyfta blicken och samtala och reflektera kring gruppens betydelse för verksamheten och ledarskapet? Jobbar din ledningsgrupp med rätt saker? En tydlig tendens är att allt fokus ligger på sakfrågorna och inte på hur processen i gruppen fungerar. Forsknings studier visar på särskilda brister i deras arbete kan vara att man fastnar i ”bråttom-frågor” och inte i det strategiska. Gruppens uppdrag och syfte är ofta oklar, vilket leder till att medlemmarna känner osäkerhet om sitt mandat. Vanligt är då att särintressen tar över och förminskar det gemensamma ansvaret för helheten i uppdraget.
Vi hjälper er och stödjer er i utvecklingsprocessen. Det finns inte ett på förhand givet sätt att utveckla ledningsgruppen. Insatserna måste utgår från gruppens behov och knyta an till de frågor som uppfattas som angelägna och viktiga att lyfta fram. Då kan vi identifiera framgångsfaktorer tillsammans. Vårt sätt att driva processen framåt är i form av workshops. Omfattning och inriktning samt innehåll bestämmer vi tillsammans. Vanligt är att möten med ledningsgruppen sträcker sig från lunch till lunch. Vår erfarenhet är att det bör minst genomföras 3 workshop, men det är alltid gruppens behov och ambitionsnivå som styr.
Tack denna gång till Ombergs Turisthotell för utmärkt service, mat i världsklass och dryck i en härlig sekelskiftes miljö.
Nyfiken! Hör av dig till vår konsult Susanne@nordhconsulting.se
#Ledningsgrupp #rationell #emotionellintelligens #ledarskap