Östgötatrafiken rekryterar en ny HR-chef

Östgötatrafiken har valt att samarbeta med Nordh Consulting i rekryteringen av deras nya HR-chef, som ska vara med och utveckla ett affärsintegrerat HR-arbete. Denna tjänst kommer att vara sökbar under hela sommaren fram till och med 13 augusti då urval och intervjuarbete kommer att påbörjas.


Om att använda tester

Funderar du på vilka tester du ska låta en kandidat genomföra? Eller över vilka tester som är bäst på att avslöja dold talang bland dina befintliga medarbetare? Hemligheten bakom en framgångsrik personbedömning ligger sällan i att välja rätt test, utan i att välja rätt kombination av tester.

Vi har valt Kandidata som vår testleverantör därför att dem ser arbetspsykologiska test som ett objektivt komplement till andra beprövade metoder vid såväl rekryterings- och utvecklingsinsatser och på både individ- och gruppnivå. Standardiserade tester minimerar risken att falla i subjektiva fallgropar och ökar sannolikheten att kandidater bedöms på rättvisa grunder. Det minskar också risken för att kandidater diskrimineras på grund av ålder, kön, etnicitet eller liknande. Med testverktyg kan man även upptäcka tidigare dold potential hos befintliga medarbetare.

De test som används kan grovt delas in i fyra kategorier; problemlösning (IQ), emotionell intelligens (EQ), personlighetstester och funktionstester. Var och en av kategorierna har sin särart och bör utvärderas på olika grunder. Dessutom förtjänar så kallad 360-gradersfeedback (Respons 360) att nämnas. Det är inte ett test i dess rätta bemärkelse men innebär ett intressant tillskott till testfloran eftersom det både visar en individs självskattning och omgivningens bild individens prestation.
Hur bra test man än använder vill poängtera att inget test är bättre än dess utövare och tolkare. Testresultatet ska alltid behandlas av professionella inom området och återkopplas i en respektfull dialog med personen som genomgått testet. Etiska riktlinjer för arbetspsykologisk testning bör följas noggrant och testerna ska leva upp till de krav som ställts upp av organisationer som International Test Commission, Buros Center for Testing och Stiftelsen för Tillämpad Psykologi. Via Kandidata arbetar vi endast med välrenommerade tester som följer branschetiska krav.

Kommande rekryteringar med Sörmland Vatten och Avfall

Vill du vara med på vår resa där vi säkerställer att vi fortsätter leverera ett av Sveriges bästa dricksvatten?

Kommande rekrytering där vi söker en Byggledare samt en Kundingenjör.


Östgötatrafiken rekryterar med Nordh Consulting!

Östgötatrafiken väljer att samarbeta med Nordh Consulting i rekryteringen av en ny CFO, som vill anta utmaningen att utveckla ekonomistyrningen inom Östgötatrafiken och göra den till ett verktyg i strävan att nå deras långsiktiga mål.


Samarbete med Varbi Recruit

Varbi Recruit hälsar oss välkomna till deras rekryteringssystem.
Vi valde Varbi Recruti som är både användarvänligt, heltäckande och tidsbesparande.


Nordh Consulting i stort samarbete

PRESSMEDDELANDE FRÅN SÖRMLAND VATTEN

Sörmland Vatten säkrar kompetens för kommande generationsskiften samt framtida utmaningar inom vatten och avlopp. Sörmland Vatten och Avfall AB är i en expansiv fas samtidigt som vi står inför flertalet generationsskiften närmsta fem åren. För att möta framtidens utmaningar påbörjar vi nu rekryteringar av åtta nya medarbetare inom vatten och avlopp. Idag har vi 44 personer som arbetar inom vatten och avlopp i våra tre kommuner, Flen, Katrineholm samt Vingåker. Vår främsta uppgift är att leverera dricksvatten och att omhänderta och rena avloppsvatten. I våra kommuner har vi idag 11 vattenverk, 10 avloppsreningsverk, 1423 kilometer ledningsnät samt 254 mindre pumpstationer.

Inom 5 år kommer ca 20 % av medarbetarna inom vatten och avlopp uppnå pensionsåldern vilket gör att vi måste tänka långsiktigt och säkerställa att kompetensen behålls inom bolaget.

För att möta framtidens utmaningar så kommer vi därför rekrytera åtta tjänster inom vatten och avlopp detta år, tjänsterna är;

  • Arbetsledare Vatten och Reningsverk samt till Biogasmack - Tillsatt!
  • Arbetsledare VA-verk Reparation, Service och Underhållsavdelningen - Tillsatt!
  • VA-projektör/Projektledare
  • Kundingenjör
  • Drifttekniker, VA-verk (2 tjänster)
  • Servicetekniker, VA-verk
  • VA-medarbetare ledningsnät

Urval och rekrytering kommer i första hand skötas av Nordh Consulting och Manpower. Kontaktvägar och mer information finner ni på vår hemsida. Har du frågor eller funderingar om pressmeddelandet, välkommen att kontakta

Per Ivarsson, Affärsområdeschef VA, telefon: 0150-800 107
E-post: per.ivarsson@sormlandvatten.se

Helen Sylvefjord, Affärsområdeschef kommunikation och kundservice, telefon 0150-800109
E-post: helen.sylvefjord@sormlandvatten.se

Vi på Nordh Consulting är mycket stolta över vårt samarbete med Sörmland Vatten! 


Välkommen till mig!

Efter mer än 20 års erfarenhet inom HR-branschen kände jag att det var dags att starta eget. I många år har jag skapat goda och långsiktiga relationer med mina kunder. Med stående, långsiktiga relationer och med erfarenheterna jag samlade på mig blev 2017 året då jag bestämde mig för att starta Nordh Consulting. Välkommen till min konsultfirma!