Aktuellt
Här kan du läsa om några av våra kunder och om våra projekt.
En god jul och ett gott nytt år önskar vi dig!
Hej, Vi vill passa på att samtidigt som vi tackar våra kunder, kandidater och samarbetspartners önska er alla en riktigt god jul och ett gott nytt år. 2020 har verkligen varit ett annorlunda år som utmanat oss alla på ett eller annat sätt. Slutet på året är också en tid att reflektera över sin tillvaro att skriva ner det som har varit positivt som vi kan vara tacksamma över och ta med oss in i…
Vasaparken Förvaltning är i tillväxt och söker två ekonomer
Vasaparken Förvaltning AB är ett privatägt fastighetsbolag som äger och förvaltar fastigheter med såväl bostäder som kontors,- butiks,- och lagerlokaler i Linköping och Stockholm. Som nu är i tillväxt och behöver rekrytera två tjänster inom ekonomi, som vill vara med i deras pågående digitala resa. För närvarande är dem 22 personer och de i verksamheten ingående bolagen omsätter 400 Mkr. De…
Framtidens kompetensutveckling i förändring
Efter att lyssnat på webinar med s:imployer som berör ”framtidens kompetensutveckling” - kompetensutveckling i förändring. Delar min spaning - då man pratar om begrepp som handlar om ett livslångt lärande som ska vara hållbart för vi ska jobba länge, får detta en större innebörd på nya förmågor hos oss individer att vara omställnings,- och anställningsbara men även för arbetsgivaren att agera…
Känslans betydelse – framtidens rekrytering?
I en artikel från Business Harward Review belyser man kunskapen om känslans betydelse som en framgångsfaktor vid rekrytering, det handlar om vår förmåga att känna igen, hantera och fokusera på den information vi får känslomässigt. Kunskap om känslor är viktiga för vårt kritiska tänkande, kreativa problemlösning, effektiv kommunikation, viljan att lära nytt och att vara en förebild. Trots dagens…
Dags att glänta på dörren till framtiden
Nu när hösten är här, behöver företag och organisationer ja hela samhället fokusera på framtidsfrågor. Det blir allt viktigare att ställa sig frågan vad händer nu inte bara i vår verksamhet utan bevaka omvärlden och hur kommer vi att förändra förhållningssättet till varandra? Synen på medarbetare – humankapitalet – förändras ständigt Word Economic forum färska rapport presenterade en typ av…
Omställning pro Corona
Arbetsmarknaden står inför en ovanlig rörelse, pro Corona. Att våga släppa taget vid varsel/omställning lämnar ingen oberörd, vi vet om vikten av att ha en god dialog och rusta varandra i ett obelastat läge. Att ta sig tid för reflektion lämpar sig vid alla förändringar som rör arbetslivet men även på hemmaplan; vid omställning, att ta nästa steg i karriären, en ny utmaning, svårigheter på jobbet…
Varför så viktigt med Storasystrarnas mentorskapsprogram
Jo - för att Storasystrarna som är en ideell förening som ger unga tjejer redskap för att möta vuxenlivet med självsäkerhet, självständighet och gott självledarskap genom systerveckan och mentorprogrammet! Tänk om alla ungdomar fick dela sina drömmar med en professionell kontakt som kan öppna upp sitt nätverk. Värdet att få vara en mentor innebär att vara en förebild för unga tjejer, att få dela…
Sommar och semester
Hoppas att allt är väl med dig, efter omständigheterna. Efter en tuff och utmanande vår där ingen lämnats oberörd så är redan juli månad här vilket innebär sommar och semester. Vi vill därför skicka en sommarhälsning med förhoppning om en lättare tid framöver. Det positiva under denna tid har varit att vi tvingats omvärdera, omprioritera och hitta nya lösningar. Vilket i sig faktiskt har varit…
Framtidens – Onboarding
Att vara en attraktiv arbetsgivare som får behålla sina nya medarbetare är idag viktigare än nånsin, och för dig som chef ska hela processen kännas meningsfull och samtidigt roligt att få lära känna en ny medarbetare – något du är stolt över! Men i dagens snabba digitala värld gäller det att snabbt få en ny medarbetare att känna sig välkommen i både sin nya roll men framförallt i nya gruppen,…
Efter Corona hur kommer det nya normala ledar- och medarbetarskapet vara?
Efter Corona, vilka förväntningar har du på det nya normala ledar- och medarbetarskapet? Hur tänker du på hur du vill vi att ni som organisation ska uppfattas både internt och externt, under hösten pratades det om hur vi skulle förändra med nya digitala arbetssätt och det bara hände genom en chockdigitalisering, check på den. Vad är kvar? Jo, att bygga en ny kultur för att möta det nya normala.…
En god jul och ett gott nytt år önskar vi dig!
Hej, Vi vill passa på att samtidigt som vi tackar våra kunder, kandidater och samarbetspartners önska er alla en riktigt god jul och ett gott nytt år. 2020 har verkligen varit ett annorlunda år som utmanat oss alla på ett eller annat sätt. Slutet på året är också en tid att reflektera över sin…
Vasaparken Förvaltning är i tillväxt och söker två ekonomer
Vasaparken Förvaltning AB är ett privatägt fastighetsbolag som äger och förvaltar fastigheter med såväl bostäder som kontors,- butiks,- och lagerlokaler i Linköping och Stockholm. Som nu är i tillväxt och behöver rekrytera två tjänster inom ekonomi, som vill vara med i deras pågående digitala resa.…
Framtidens kompetensutveckling i förändring
Efter att lyssnat på webinar med s:imployer som berör ”framtidens kompetensutveckling” - kompetensutveckling i förändring. Delar min spaning - då man pratar om begrepp som handlar om ett livslångt lärande som ska vara hållbart för vi ska jobba länge, får detta en större innebörd på nya förmågor hos…
Känslans betydelse – framtidens rekrytering?
I en artikel från Business Harward Review belyser man kunskapen om känslans betydelse som en framgångsfaktor vid rekrytering, det handlar om vår förmåga att känna igen, hantera och fokusera på den information vi får känslomässigt. Kunskap om känslor är viktiga för vårt kritiska tänkande, kreativa…
Dags att glänta på dörren till framtiden
Nu när hösten är här, behöver företag och organisationer ja hela samhället fokusera på framtidsfrågor. Det blir allt viktigare att ställa sig frågan vad händer nu inte bara i vår verksamhet utan bevaka omvärlden och hur kommer vi att förändra förhållningssättet till varandra? Synen på medarbetare –…
Omställning pro Corona
Arbetsmarknaden står inför en ovanlig rörelse, pro Corona. Att våga släppa taget vid varsel/omställning lämnar ingen oberörd, vi vet om vikten av att ha en god dialog och rusta varandra i ett obelastat läge. Att ta sig tid för reflektion lämpar sig vid alla förändringar som rör arbetslivet men även…
Varför så viktigt med Storasystrarnas mentorskapsprogram
Jo - för att Storasystrarna som är en ideell förening som ger unga tjejer redskap för att möta vuxenlivet med självsäkerhet, självständighet och gott självledarskap genom systerveckan och mentorprogrammet! Tänk om alla ungdomar fick dela sina drömmar med en professionell kontakt som kan öppna upp…
Sommar och semester
Hoppas att allt är väl med dig, efter omständigheterna. Efter en tuff och utmanande vår där ingen lämnats oberörd så är redan juli månad här vilket innebär sommar och semester. Vi vill därför skicka en sommarhälsning med förhoppning om en lättare tid framöver. Det positiva under denna tid har varit…
Framtidens – Onboarding
Att vara en attraktiv arbetsgivare som får behålla sina nya medarbetare är idag viktigare än nånsin, och för dig som chef ska hela processen kännas meningsfull och samtidigt roligt att få lära känna en ny medarbetare – något du är stolt över! Men i dagens snabba digitala värld gäller det att…
Efter Corona hur kommer det nya normala ledar- och medarbetarskapet vara?
Efter Corona, vilka förväntningar har du på det nya normala ledar- och medarbetarskapet? Hur tänker du på hur du vill vi att ni som organisation ska uppfattas både internt och externt, under hösten pratades det om hur vi skulle förändra med nya digitala arbetssätt och det bara hände genom en…